PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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Le service Ressources Humaines vous contacte par téléphone pour vous faire préciser votre parcours
Vous rencontrez les différentes parties prenantes du processus de recrutement, selon le poste : chargée de recrutement, responsable de service, direction, cabinet de recrutement…
Pour les postes en agences, les candidats finalistes sont invités à rencontrer la direction au siège de Nancy à nos frais.
Une proposition d’embauche vous est transmise, suivie de l’élaboration d’un contrat.
VOTRE INTÉGRATION
Étape incontournable dans la carrière de nos nouveaux collaborateurs, l’intégration ne se résume pas à une simple journée d’accueil. Elle s’inscrit dans un véritable dispositif d’accompagnement pour faciliter vos premiers pas au sein de Noremat. Un parcours d’intégration sur mesure est systématiquement proposé aux nouveaux arrivants. En fonction du poste que vous occuperez, ce parcours est susceptible de s’étendre sur plusieurs semaines.
Durant la période d’intégration, vous rencontrerez régulièrement la personne en charge des ressources humaines, qui s’assurera de la cohérence entre la promesse employeur et la réalité du terrain.
OPPORTUNITÉS & ÉVOLUTION
Constamment en innovation et en développement, Noremat atteste continuellement d’un fort potentiel de recrutement et tous les postes sont ouverts à nos collaborateurs. Nous favorisons leur mobilité interne afin de capitaliser sur leurs acquis pour qu’ils instaurent de nouveaux enjeux professionnels, de nouvelles problématiques…
Les souhaits sont étudiés conjointement entre les responsables des services concernés, le service Ressources Humaines et le collaborateur afin de trouver une solution à toute volonté d’évolution.
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
La formation étant un élément central de notre politique RH, nous investissons 8 % de la masse salariale pour garantir l’efficacité technique de nos équipes. Toutes les formations techniques sont conçues et animées par des opérationnels Noremat expérimentés.
L’équipe RH assure à temps plein des missions de formation et accompagne les nouveaux entrants pendant la 1ère année. Sur le terrain, nos jeunes commerciaux sont également tous épaulés et suivis par un formateur-accompagnateur.