POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
UNE ENTREPRISE ÉCO-CITOYENNE
Nous avons pris la pleine mesure de nos responsabilités environnementales et sociétales, et nous nous efforçons d’engager des actions concrètes en faveur du développement durable !
Certification ISO 9001
Soucieux depuis toujours de la satisfaction de nos clients, nous sommes engagés depuis 2015 dans une démarche de management de la qualité.
L’obtention de la certification ISO 9001/2015 a consolidé et récompensé la recherche de fiabilité des matériels et le haut niveau de service qui a construit la croissance de l’entreprise.
Récompenses pour le fauchage avec exportation de l'herbe
Nous accompagnons nos clients dans leur démarche en faveur d’un fauchage raisonné. Nous avons été récompensés à plusieurs reprises pour nos expérimentations de fauchage avec exportation de l'herbe et de lutte contre les plantes invasives.
Développement local
Nous privilégions la sous-traitance locale pour les composants de nos matériels, nous limitons ainsi les transports et notre impact environnemental.
La quasi-totalité des rotors neufs qui équipent nos matériels sont équilibrés par des travailleurs en situation de handicap d'un Centre d'Aide par le Travail.
Gestion durable des ressources
Les colis expédiés à nos clients sont conditionnés dans des emballages 100% recyclables. Nous avons mis en place un processus de réutilisation des emballages usagés.
Les déchets que nous produisons en interne sont gérés par des prestataires spécialisés sur l'ensemble de nos sites.
Enfin, les deux dernières agences régionales construites par Noremat respectent les règles d'éco-conception.
Pratiques respectueuses de l'environnement
Nous développons des solutions pour une pratique plus vertueuse de l'entretien des accotements routiers : l'herbe est collectée pour être transformée en énergie ou en compost. Ces pratiques favorisent par ailleurs le retour de la biodiversité et ralentissent la prolifération des plantes invasives, dont certaines sont à l'origine de soucis de santé entraînant des dépenses importantes.
Des produits et services verts
Nous proposons tout une gamme d’ensembles tracteurs / bras de fauchage à la location. Une façon de diminuer notre empreinte écologique.
Pour donner une deuxième vie aux pièces, Noremat a créé un atelier spécialisé dans le recyclage et la valorisation des composants. Les machines sont intégralement reconstruites avant d’être remise sur le marché.
UNE ENTREPRISE INNOVANTE ET DYNAMIQUE
Croissance constante
Noremat affiche une croissance continue depuis sa
création en 1981. En 2019, 35 personnes ont rejoint les équipes.
Chez Noremat, la croissance est maîtrisée ! Le plan d’action
stratégique sur 5 ans est détaillé en interne chaque année à l’occasion de l’Assemblée Générale des collaborateurs.
Innovation
Intégrer Noremat, c’est mener des projets innovants et concrets, dans une entreprise jeune et dynamique (moyenne d’âge : 38 ans).
L’innovation a toujours été au cœur de notre stratégie. En 30 ans, nous avons déposé pas moins de 31 brevets et 41 marques, en France et à l’étranger. Depuis 2007, nous avons notre propre centre d’innovation et 5,5% du chiffre d’affaires est consacré à la R&D.
Usine du futur
Parce que nous vivons aujourd’hui une 4ème révolution industrielle,
Noremat s’engage dans sa transformation digitale.
Nous sommes une PME du Grand Est à fort potentiel de croissance, industrielle, agricole et
artisanale. À ce titre, la Région Grand Est nous accompagne vers une
croissance génératrice d’emplois, via le plan « Usine du Futur ».
Rayonnement international
Noremat affiche une croissance annuelle de 15% de moyenne à l’export sur les 5 dernières années. 20% du CA est en grand-export (Australie, Nouvelle-Zélande).
Nous sommes membre fondateur de l'association Conquest. Avec 7 entreprises du même secteur, nous défendons le savoir-faire français à l'international et œuvrons pour plus d'éco-responsabilité.
UNE BONNE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Environnement de travail attrayant
- Les ateliers de production sont chauffés. La propreté et le rangement sont une vitrine de Noremat.
- Les outils de travail sont personnels et de qualité : nos techniciens SAV disposent notamment de véhicules attitrés et bien équipés.
- Nos sites sont équipés d’espaces de détente et de restauration.
Sport et détente
Afin de permettre à nos salariés du site de Ludres de pratiquer une activité physique proche de leur lieu de travail, nous sommes membre de l’association Dynaform, qui accompagne les personnels du Dynapôle de Ludres-Fléville. De nombreuses activités sportives sont proposées.
Bien-être et engagement social
Un prestataire de service social assure des permanences régulières au sein de l’entreprise pour proposer aide et écoute aux collaborateurs qui le souhaitent. Des problématiques de santé, de famille, de budget, de travail, de logement ou tout événement délicat de la vie peuvent être abordés avec l’assistant social, dans le respect de la confidentialité.
Vie privée et vie professionnelle
RTT
Ayant opté pour la semaine de 35 heures, nos collaborateurs disposent de 11 à 23 jours de RTT par an selon leur statut (cadre ou non cadre).
Télétravail
Nos collaborateurs peuvent, s'ils le souhaitent, effectuer une journée de télétravail par semaine.
Jours d’absence rémunérés
Les salariés bénéficient d’autorisations d’absences exceptionnelles et payées pour des événements personnels : naissance, mariage, PACS, décès…
Crèche d’entreprise
Afin d'accompagner nos collaborateurs parents dans la gestion de leurs contraintes familiale, une dizaine de berceaux sont réservés aux salariés du siège social dans la crèche du Dynapôle Ludres-Fléville.
Aide au logement
Nous sommes partenaire d’Action Logement. Qu'ils soient jeunes actifs, salariés en mobilité ou en difficulté, nos collaborateurs trouveront une offre de services et des aides financières qui facilitent leur accès au logement.
VOS AVANTAGES FINANCIERS
Protection sociale
La mutuelle optimise l’indemnisation des soins et offre une garantie avantageuse pour le salarié ainsi que sa famille. Elle est financée à 50% par l’entreprise.
L’assurance de prévoyance collective complète les revenus du salarié en cas d’accidents de la vie : arrêts de travail, invalidité, incapacité permanente ou décès.
Titres restaurant et chèques vacances
Nous fournissons des titres restaurant d’une valeur de 8,50 € à tous les collaborateurs sédentaires, financés à hauteur de 5,10 € par l'employeur.
Noremat prend en charge les repas des collaborateurs sur le terrain dans le cadre des frais réels.
Le Comité Social et Économique de l'entreprise propose également des chèques vacances, auxquels il contribue financièrement.
Primes
Participation : Noremat redistribue une partie de ses bénéfices aux collaborateurs sous forme d’une prime annuelle de participation.
Intéressement : Noremat verse aux salariés un complément de rémunération fondé sur la réalisation de performances collectives.
Plan d’épargne entreprise et compte courant bloqué
Noremat propose à ses collaborateurs de placer une quote-part des primes de participation sur un Compte Courant Bloqué (CCB) rémunéré à 6%.
La participation et l’intéressement peuvent être placés sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), un dispositif faisant l'objet d'un régime fiscal particulièrement avantageux.
Transports durables
Noremat prend en charge 50% du prix des abonnements de transports en commun souscrits par ses salariés, pour leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail.
Le parking du siège social de l’entreprise est équipé de bornes de recharge pour véhicules électriques.
Mission sociale et culturelle du CSE
Instance représentative du personnel, le Comité Social et Économique (CSE) propose des tarifs préférentiels sur des produits et services : parfumerie, bijouterie, billetterie de loisirs, spectacles et cinéma…